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棋牌队伍下载


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坚持引进培养,优化棋牌队伍结构

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集团设计多元职业发展通道,晋升通道

  集团设计多元职业发展通道,晋升通道,将所有职位分为管理、研发、技术、专业、生产、营销五大类,便于员工根据自己的职业目标选择适合自己的发展通路,从而形成国际与个人的“双赢”局面,达到个人目标与国际发展的高度统一,实现国际人力资源配置的最优化组合。

积极创新工作机制,激发棋牌活力

  随着公司的快速发展,对棋牌的需求从单纯的科研棋牌向多专业、复合型棋牌转变。为此,我们围绕选、用、育、留、管五个方面,积极探索营造充满活力的棋牌工作机制。


  一是在棋牌选聘机制上,不拘一格,甄寻棋牌。二是在棋牌任用机制上,民主决策,因才适用。不唯学历,不唯资历,唯才是用,因才适用。三是在棋牌管理机制上,因材施教,因人施管。


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